آنچه در این مطلب خواهید خواند
آیا در محل کار از الکل یا مواد مخدر استفاده کردهاید؟ آیا نگران هستید که اعتیاد گذشته بتواند حرفه شما را خراب کند؟ قوانین در برخی کشورها از افرادی که در حال ترک سوء مصرف مواد هستند و دیگر از مواد مخدر غیرقانونی استفاده نمیکنند، محافظت میکند. کارفرمایان نمیتوانند به دلیل مصرف مواد مخدر یا الکل در گذشته، علیه شما تبعیض قائل شوند. اما وقتی مواد مخدر یا الکل بر نحوه انجام کار فعلی شما تأثیر میگذارد، از همان حمایت برخوردار نیستید.
دریابید که برای محافظت از حقوق خود، دریافت کمک و ادامه کار، چه چیزهایی را باید بدانید.
حقوق شما در محل کار
طبق قانون در برخی کشورها، اعتیاد یک معلولیت است. برای مثال قانون آمریکاییهای دارای معلولیت (ADA) از افرادی که در حال بهبودی هستند و دیگر موارد زیر را ندارند، محافظت میکند:
- از داروهای غیرقانونی استفاده کنید
- مصرف داروهای قانونی به روشهایی که قانونی نیستند، مانند بدون نسخه پزشک یا مصرف بیش از حد تجویز شده
اگر هنوز به طور غیرقانونی مواد مخدر مصرف میکنید و این موضوع در محل کار شما مشهود است، قانون ADA از شغل شما محافظت نمیکند.
ADA تضمین میکند که شما به عنوان یک کارمند یا جویای کار از حقوق زیر برخوردار هستید:
- یک کارفرمای بالقوه نمیتواند در مصاحبه یا در فرم درخواست کار، از شما در مورد اعتیاد یا سابقه درمانتان سوال کند.
- کارفرمای احتمالی شما میتواند از شما آزمایش مواد مخدر بخواهد، البته به شرطی که این آزمایش را برای همه متقاضیان، نه فقط شما، انجام دهد. ممکن است برای دریافت پیشنهاد شغلی مجبور شوید آزمایش مواد مخدر را با موفقیت پشت سر بگذارید.
- بعد از دریافت پیشنهاد و قبل از شروع کار، کارفرما میتواند در مورد درمان اعتیاد قبلی یا شکافهای موجود در سابقه کاری شما به دلیل زمان صرف شده در توانبخشی سوال کند، البته اگر از همه افراد در رده شغلی شما این سوالات را بپرسد. در حال حاضر، دروغ گفتن در این مورد غیرقانونی است.
- وقتی سر کار هستید، اگر کارفرمای شما دلیلی برای باور به تأثیر مصرف مواد مخدر بر عملکرد شما داشته باشد، میتواند در مورد سابقه پزشکی شما سوال کند یا از شما بخواهد که آزمایش مواد مخدر بدهید.
- قانون ADA یک قانون فدرال است، بنابراین اگر نتیجه آزمایش ماریجوانای پزشکی شما مثبت باشد، از شغل شما محافظت نمیکند ، حتی اگر برخی ایالتها مصرف تفریحی و پزشکی ماریجوانا را تأیید کرده باشند. ایالت شما ممکن است قوانینی داشته باشد که در صورت مصرف ماریجوانا از شغل شما محافظت کند.
مصرف الکل یا مواد مخدر در محل کار
نوشیدن یا مصرف مواد مخدر در محل کار میتواند به قیمت از دست دادن شغل تمام شود، اما مانع از انجام این کار توسط افراد نمیشود. در یک نظرسنجی ملی، ۱۵٪ از آمریکاییهای شاغل گفتند که تحت تأثیر الکل کار میکنند و نوشیدن آنها به کارشان آسیب میرساند. در یک نظرسنجی دیگر، ۶۳٪ از کارمندان اعتراف کردند که آوردن مشروبات الکلی به محل کار، نوشیدن در طول روز کاری یا تهیه الکل در محل کار آسان است. تقریباً همین تعداد از کارگران گفتند که همین امر در مورد مواد مخدر غیرقانونی نیز صادق است. در واقع، آزمایشهای مثبت مواد مخدر در بین کارگران در سالهای اخیر دو برابر شده است.
مصرف مواد مخدر در محل کار شامل سوءمصرف مواد افیونی در محل کار نیز میشود. حدود ۳ نفر از هر ۴ کارفرما میگویند که مواد افیونی بر محل کارشان تأثیر میگذارد. در سال ۲۰۱۹، حدود ۶ درصد از مرگ و میرهای ناشی از آسیبهای محل کار به دلیل مصرف بیش از حد مواد افیونی در محل کار بوده است.
محرکهای مرتبط با کار
اما چه چیزی باعث مصرف الکل و مواد مخدر در محل کار میشود؟ آیا شغل شما میتواند شما را در معرض خطر اعتیاد قرار دهد؟ ممکن است ساعات طولانی کار شما را به سمت نوشیدن سوق دهد. تحقیقات نشان میدهد افرادی که ۵۵ ساعت یا بیشتر در هفته کار میکنند، بیشتر احتمال دارد که به روشهای خطرناک الکل مصرف کنند. استرس مرتبط با کار و خطر یا آسیب جسمی در محل کار از دیگر محرکهای رایج هستند.
عوامل استرسزای زندگی خارج از محل کار نیز ممکن است شما را به سمت نوشیدن یا نشئه شدن سوق دهد. شما باید کارتان را انجام دهید تا بتوانید از خانوادهتان حمایت کنید و قبضهایتان را بپردازید. برای کاهش این فشارها، ممکن است مشروبات الکلی یا مواد مخدر را به محل کار بیاورید.
در اینجا چند نکته برای کمک به شما در جلوگیری از محرکهای مرتبط با کار ارائه شده است:
- از دعوت به موقعیتهای پرخطر، مانند گذراندن اوقات خوش با همکاران، صرف نظر کنید.
- به جای مواد مخدر برای از بین بردن استرس کاری، از فعالیتهای بدنی مانند پیادهروی در ظهر یا ورزش در باشگاه شرکت استفاده کنید.
- با دوستی که به او اعتماد دارید یا حامی ترک اعتیادتان صحبت کنید. شماره آنها را در تلفن خود داشته باشید. اگر در محل کار در موقعیتی هستید که هوس نوشیدن یا مصرف مواد مخدر به سرتان میزند، با آنها تماس بگیرید یا پیامک دهید.
- اگر در محل کار هستید و احساس میکنید که باید مشروب بخورید، بهانهای برای ترک محل بیاورید.
رئیس شما ممکن است از قبل بداند
ممکن است فکر کنید که به خوبی آن را پنهان میکنید، اما همکاران یا رئیس شما ممکن است از قبل بدانند که شما در محل کار مشروب مینوشید یا نشئه میشوید. ممکن است با حالت خماری در محل کار حاضر شوید یا هنوز مست باشید. لباسها یا نفس شما ممکن است بوی الکل یا ماریجوانا بدهد.
آنها ممکن است متوجه شوند که شما مرخصی استعلاجی زیادی میگیرید یا اغلب دیر به محل کار میرسید. ممکن است اشتباهات زیادی مرتکب شوید، ضربالاجلها را رعایت نکنید یا برای انجام ندادن کارتان بهانهتراشی کنید.
سایر نشانههای آشکار مست بودن یا نشئه بودن در محل کار عبارتند از:
وقتی مشخص شود که تحت تأثیر مواد مخدر کار میکنید، شغلتان میتواند در خطر باشد.
وقتی الکل یا مواد مخدر در کارتان اختلال ایجاد میکنند
اگر رئیستان مشکوک شود که ممکن است در محل کار مست یا نشئه باشید، میتواند از شما در مورد مصرف الکل و مواد مخدر سوال کند یا از شما آزمایش مواد مخدر بگیرد. همچنین میتواند شما را اخراج کند.
اما کارفرمای شما ممکن است به شما اجازه دهد برای درمان اعتیاد مرخصی بگیرید. قانون آنها را ملزم به انجام این کار نمیکند، اما برخی از آنها به شما یک توافق آخرین فرصت برای دریافت کمک ارائه میدهند.
کارفرمای شما ممکن است یک برنامه کمک به کارمندان (EAP) داشته باشد. در این برنامه، یک مشاور با شما ملاقات میکند و میتواند شما را برای درمان اعتیاد ارجاع دهد.
پس از بهبودی، مشاور EAP شما میتواند با شما و سرپرستتان ملاقات کند تا در مورد روند درمان، الزامات شغلی و اینکه آیا به تنظیمات کاری یا نظارت دقیق نیاز دارید، صحبت کند.
بازگشت به کار
اگر مصرف مواد باعث از دست دادن شغلتان شده است، همه چیز از دست نرفته است. وقتی در بهبودی به ثبات رسیدید، میتوانید به سر کار برگردید. مردم همیشه این کار را میکنند و حالا میدانید که کارفرمایان نمیتوانند به خاطر گذشتهتان علیه شما تبعیض قائل شوند.
در اینجا چند نکته برای کمک به شما در آماده شدن برای جستجوی شغل ارائه شده است:
- ببینید در مدتی که بیکار بودید چه تغییراتی در صنعت شما ایجاد شده است. کمی تحقیق کنید. رزومه خود را بهروز کنید.
- به دنبال برنامههای آموزشی در منطقه خود یا به صورت آنلاین باشید تا بتوانید مهارتها یا نرمافزارهای جدید را یاد بگیرید.
- گروههای حمایتی غیرانتفاعی برای جویندگان کار در دوران نقاهت را بررسی کنید، یا برای راهنمایی با آژانسهای توانبخشی حرفهای ایالت خود تماس بگیرید.
- مثبت اندیش باش! فقط به این دلیل که در گذشته اشتباه کردهای، به این معنی نیست که نمیتوانی به سر کار برگردی و کار بزرگی انجام دهی.
